Opdrachtgevers

Ervaar het verschil binnen in een samenwerking met Headhuntersteam. Wij zijn uw intermediair in talent. Voor vaste aanstellingen, flexibele projecten en interim opdrachten in de techniek, finance & administration en management. Maar we staan ook voor u klaar bij executive searches en het invullen van andere complexe vacatures.

De mogelijkheden

Als partner in het verbinden van talent werken wij uitsluitend met ambitieuze kandidaten die passen bij de cultuur en eisen van uw bedrijf. Werkt u met ons samen, dan heeft u altijd meerdere mogelijkheden om uw kandidaat aan te nemen. Via werving & selectie neemt u de kandidaat direct in dienst, via detachering huurt u de kandidaat tijdelijk in, of ga voor een zzp’er tijdens een interim opdracht.

Neem de kandidaat direct in dienst binnen uw organisatie.

Kies werving & selectie

Huur de kandidaat tijdelijk in op detacheringsbasis met eventuele overname na afloop.

Kies detachering

Laat de kandidaat op interim basis werken voor een specifieke periode of project.

Kies intrim

Managers, professionals en executives voor uw organisatie

Als experts in het verbinden van leiders bieden wij een speciaal traject aan voor executive search voor directieposities vanaf € 100.000. Zonder moeite vinden we samen de beste directieleden die uw organisatie naar een hoger niveau tillen. Meer informatie over Executive Search

Kies uw traject

Hunting

Hunting

U heeft behoefte aan een pro-actieve en persoonlijke aanpak. Hunting is een op maat gemaakt traject met exclusieve service waarbij we op jacht gaan binnen én buite...

Lees meer
File searching

File searching

U heeft een bestaande vacature en zoekt een specialist. Met File Search bereiken wij uw kandidaat op een laagdrempelige manier door uw anonieme vacature te promoten en we...

Lees meer
Internet search

Internet search

U zoekt een specialist maar wilt meer service en exposure. Met Internet Search krijgt u meer service en exposure.  We promoten uw bedrijf zichtbaar met persoonlijke...

Lees meer
Media Search

Media Search

Media Search is Internet Search met nét dat beetje extra: via verschillende media - waaronder online en offline dagbladen - bereiken we potentiële kandidaten...

Lees meer

Aanvullende diensten

Bij Headhuntersteam bieden we aanvullende diensten aan, zoals een gedrag en drijfveren analyse of assessment. Handig, tijdens een selectieproces. Heeft u meerdere geschikte kandidaten of twijfelt u? Eén van deze diensten kan dan de doorslag geven. Zo bent u gegarandeerd tevreden met de keuze die u maakt.

Gedrag- en drijfveren analyse

Het selectieproces is een essentieel strategisch instrument voor organisaties die hun positie in de markt willen behouden of versterken. Dit geldt voor bedrijven van iedere omvang, van kleine ondernemingen tot multinationals. De gedrag- en drijfverenanalyse van TTISI ondersteunt u bij het optimaliseren van dit proces. Wie in staat is om de juiste mensen aan zich te binden, heeft altijd een stap voor op de concurrentie. Bovendien draagt de analyse bij aan een succesvolle begeleiding van nieuwe professionals tijdens hun inwerktraject en daarna.

Minimaliseer het risico op mismatches Mismatches kosten tijd, geld en energie. De gedrag- en drijfverenanalyses van TTISI zorgen voor duidelijkheid, objectiviteit en effectiviteit in uw wervingsproces.

Wij zijn uw partner bij selectieprocessen Headhuntersteam is gecertificeerd licentiehouder van TTISI en heeft jarenlange ervaring in het toepassen en afstemmen van gedrag- en drijfverenanalyses binnen wervings- en selectieprocessen. Met als doel: een duurzame en succesvolle inzet van de door u aangestelde kandidaat.

Een gedrag- of drijfveren profiel (DISC-profiel) bestaat uit digitale vragenlijsten. De uitkomsten van deze vragenlijsten resulteren in een persoonlijkheids- en drijfveren profiel van de kandidaat. In samenspraak met de kandidaat worden de uitkomsten besproken en afgestemd. Na goedkeuring door de kandidaat nemen we de uitkomsten en mate van geschiktheid voor de openstaande vacature met u door.

Lees verder

Assessment

Een assessment is een onderdeel van sommige sollicitatieprocedures en kan helpen bij het nemen van de juiste beslissing tijdens het wervingsproces. Dit vormt een waardevol onderdeel van de sollicitatieprocedure en biedt inzicht in de geschiktheid van een kandidaat voor de functie. Door middel van diverse psychologische tests, gesprekken en simulaties wordt in kaart gebracht hoe de kandidaat reageert in specifieke werksituaties. Denk hierbij aan een persoonlijkheidstest en andere metingen die bijdragen aan een beter beeld van de kandidaat.

Selectie-assessment Het selectie-assessment is gericht op het vaststellen of de kandidaat daadwerkelijk geschikt is voor de functie waarop hij of zij heeft gesolliciteerd. We analyseren de specifieke eisen die de functie stelt en vergelijken deze met de kwalificaties en eigenschappen van de kandidaat. Zo krijgt u een gedegen onderbouwd advies bij het maken van uw keuze.

Ontwikkelassessment Het ontwikkelassessment biedt inzicht in de sterke en zwakke punten van een kandidaat, met het oog op toekomstige groei binnen uw organisatie. Dit assessment helpt bij het identificeren van potentiële doorgroeimogelijkheden en het afstemmen van de kandidaat op verschillende functies binnen uw bedrijf, zowel op korte als lange termijn.

Een assessment bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Intelligentietest om het werk- en denkniveau te bepalen
  • Persoonlijkheidsvragen om het karakter op waarde te schatten
  • Sollicitatiegesprek om dieper in te gaan op de motivatiebrief en cv
  • Praktijkcase om te kijken hoe de kandidaat met een dergelijke situatie omgaat

Lees verder

Ervaringen van kandidaten