Gedrags en drijfveer analyse

Minimaliseer het risico op mismatches via een gedrag- en drijfveren analyse

Een verkeerde match kost niet alleen tijd en geld, maar ook energie en motivatie. Met de gedrag- en drijfverenanalyses van TTISI brengen wij objectiviteit en duidelijkheid in uw wervingsproces. Zo vergroot u de kans op een duurzame match en versterkt u uw organisatie.

Waarom een gedrag- en drijfverenanalyse?

Het selectieproces is een essentieel strategisch instrument voor organisaties die hun positie in de markt willen behouden of versterken. Dit geldt voor bedrijven van iedere omvang, van kleine ondernemingen tot multinationals. De gedrag- en drijfverenanalyse van TTISI ondersteunt u bij het optimaliseren van dit proces. Wie in staat is om de juiste mensen aan zich te binden, heeft altijd een stap voor op de concurrentie. Bovendien draagt de analyse bij aan een succesvolle begeleiding van nieuwe professionals tijdens hun inwerktraject en daarna.

Onze rol als partner bij selectieprocessen

Headhuntersteam is gecertificeerd licentiehouder van TTISI en heeft jarenlange ervaring in het toepassen en afstemmen van gedrag- en drijfverenanalyses binnen wervings- en selectieprocessen. Met als doel: een duurzame en succesvolle inzet van de door u aangestelde kandidaat.
 

Hoe werkt het?

Een gedrag- of drijfveren profiel (DISC-profiel) bestaat uit digitale vragenlijsten. De uitkomsten van deze vragenlijsten resulteren in een persoonlijkheids- en drijfveren profiel van de kandidaat. In samenspraak met de kandidaat worden de uitkomsten besproken en afgestemd. Na goedkeuring door de kandidaat nemen we de uitkomsten en mate van geschiktheid voor de openstaande vacature met u door.