Selectie- of ontwikkelassessment

Maak de juiste keuze met een assessment

Een assessment is een onderdeel van sommige sollicitatieprocedures en kan helpen bij het nemen van de juiste beslissing tijdens het wervingsproces. Dit vormt een waardevol onderdeel van de sollicitatieprocedure en biedt inzicht in de geschiktheid van een kandidaat voor de functie. Door middel van diverse psychologische tests, gesprekken en simulaties wordt in kaart gebracht hoe de kandidaat reageert in specifieke werksituaties. Denk hierbij aan een persoonlijkheidstest en andere metingen die bijdragen aan een beter beeld van de kandidaat.

Selectie-assessment

Het selectie-assessment is gericht op het vaststellen of de kandidaat daadwerkelijk geschikt is voor de functie waarop hij of zij heeft gesolliciteerd. We analyseren de specifieke eisen die de functie stelt en vergelijken deze met de kwalificaties en eigenschappen van de kandidaat. Zo krijgt u een gedegen onderbouwd advies bij het maken van uw keuze.
 

Ontwikkelassessment

Het ontwikkelassessment biedt inzicht in de sterke en zwakke punten van een kandidaat, met het oog op toekomstige groei binnen uw organisatie. Dit assessment helpt bij het identificeren van potentiële doorgroeimogelijkheden en het afstemmen van de kandidaat op verschillende functies binnen uw bedrijf, zowel op korte als lange termijn.
 

Onderdelen van een assessment

Een selectie-assessment of ontwikkelassessment bestaat uit de volgende onderdelen:

• Intelligentietest om het werk- en denkniveau te bepalen
• Persoonlijkheidsvragen om het karakter op waarde te schatten
• Sollicitatiegesprek om dieper in te gaan op de motivatiebrief en cv
• Praktijkcase om te kijken hoe de kandidaat met een dergelijke situatie omgaat