Werving en selectie

Zoekt u een geschikte professional of manager voor een vast dienstverband? Bij Headhuntersteam zorgen we ervoor dat u de juiste kandidaat vindt en in dienst neemt, op basis van werving & selectie. Omdat elk vraagstuk maatwerk vereist, passen wij onze aanpak aan op de specifieke wensen en eisen van uw organisatie. We werken met u aan de invulling van uw vacature via een vast traject, afgestemd op uw situatie.

Onze aanpak
Zo zorgen wij ervoor dat u de beste kandidaat voor uw organisatie vindt, met zorg en aandacht voor ieder detail:

1. Afstemmen van het functieprofiel
   In overleg met de stakeholders van uw organisatie bepalen we samen de inhoud van het functieprofiel. We bespreken welke verwachtingen er zijn van de kandidaat, welke competenties essentieel zijn en gaan dieper in op de strategie, cultuur en toekomstperspectieven van de vacature.
    
2. Vacaturemarketing
   Nadat het functieprofiel is vastgesteld, bepalen we samen hoe we de vacature op de markt zetten. We maken gebruik van ons uitgebreide netwerk, onze database en positioneren de vacature op de juiste digitale platformen.
    
3. Zoekproces en kandidaatbenadering
   Zodra de vacature is geplaatst, starten we het zoekproces. We benaderen potentiële kandidaten uit onze database, netwerk en via digitale platformen. Gedurende deze periode van ongeveer 3 tot 4 weken voeren we persoonlijke gesprekken met de kandidaten, waarbij we naast harde criteria ook aandacht besteden aan gedragskenmerken, drijfveren en ambities.
    
4. Shortlist en persoonlijkheidsprofielen
   Na 4 tot 5 weken ontvangt u een shortlist met de meest geschikte kandidaten, inclusief een onderbouwing en persoonlijkheidsprofielen. Deze shortlist wordt altijd in een persoonlijk gesprek met u doorgenomen.
    
5. Selectiegesprekken
   Na de afstemming van de shortlist plannen we de selectiegesprekken in met de kandidaten.
    
6. Afronding en plaatsing
   De laatste stap is de keuze van de juiste kandidaat. U doet het aanbod en rondt het wervings- en selectieproces af met de ondertekening van de arbeidsovereenkomst. Gedurende het traject en na de indiensttreding blijven wij betrokken, evalueren we onze werkwijze en onderhouden we contact met u.

De voordelen van werving & selectie door Headhuntersteam
Sinds 1998 onderscheidt Headhuntersteam zich door een uitstekend netwerk van kandidaten. Wij zijn kritisch in het afstemmen van het functieprofiel en zorgen voor een zorgvuldige screening van de kandidaten. Deze aanpak resulteert in de zorgvuldige selectie van de beste kandidaten, zodat wij u altijd de juiste professional kunnen aanbieden.

Aanvullende diensten bij werving & selectie
Een nieuwe werknemer in dienst nemen kan best spannend zijn. Daarom bieden wij aanvullende dienstverlening aan bij ons werving & selectietraject. Kies voor een gedrag en drijfveer analyse, assessment of TTISI. Zo nemen we uw eventuele twijfels weg en bent u écht verzekerd van de beste kandidaat. Neem contact met ons op voor meer informatie over één van deze diensten.