Nieuws & blog

Op dit moment zijn er veel vacatures. Hierdoor kan het aantrekkelijker zijn om te kijken of je bij een andere werkgever betere arbeidsvoorwaarden kan krijgen. Maar, je kan ook kijken of jij je huidige baan interessanter en leuker voor jezelf kan maken. Hieronder geven wij jou enkele tips hoe je dit kan doen.

Er betreedt alweer een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt, namelijk generatie Z. Dit is de eerste generatie die niet weet hoe het is om zonder internet en een smartphone te leven. Er bestaan grote verschillen binnen de generaties. Hieronder staan de vijf verschillende generaties beschreven met ieder hun eigen kenmerken.

Freelancen is tegenwoordig enorm populair. Naast dat je in loondienst bent bij je werkgever, mag je ook freelanceopdrachten aannemen. Echter, zitten er wel voorwaarden aan verbonden om naast je vaste werk freelanceopdrachten aan te nemen. Hieronder staan de voorwaarden beschreven. 

Op vrijdag 1 juli zijn Nico Nagelhout, consultant finance, en Marrit Weustink, marketing communicatiemedewerker, naar Schuiteman Accountants gegaan. Op dit moment heerst er een enorme krapte op de arbeidsmarkt. Steeds meer bedrijven hebben moeite om (goede) werknemers te vinden die in loondienst willen treden. Mede door de krapte maken steeds meer opdrachtgevers van Headhuntersteam gebruik van onze interim dienstverlening. Wij als Headhuntersteam vroegen ons af hoe onze opdrachtgevers tegen de huidige arbeidsmarkt aan kijken en gingen in gesprek met dhr. Wim van Reenen die werkzaam is bij Schuiteman Accountants. 

De temperaturen gaan deze week flink omhoog. Heel Nederland gaat wat merken van de temperaturen, sommige meer dan anderen. In veel kantoorpanden is er airconditioning aanwezig. Wie niet zijn toevlucht kan vinden in een kantoorpand met airco, zal het met andere alternatieven koel moeten blijven.

Er is een heus dilemma ontstaan in het thuiswerken. Werkgevers willen graag dat hun personeel weer op kantoor komt werken. Echter willen jongere medewerkers juist meer thuiswerken. Een dilemma waar niet alleen Nederland mee te maken heeft, maar ook andere landen in de wereld.

Op 14 juni is het wetvoorstel ‘Werken waar je wilt’ in de Tweede kamer behandeld. Met deze wet komen werknemers sterker te staan als ze thuis willen werken. Veel werknemers vinden dit goed nieuws, maar sommige werkgevers zien dit niet zitten. Moet deze wet er dan wel komen?

Uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, super goed! Maar hoe bereid jij je goed voor? Hieronder hebben wij een aantal tips neergezet, zodat jij goed voorbereid het sollicitatiegesprek ingaat! 

Op woensdag 18 mei vond er een salestraining plaats bij het van der Valk hotel in Emmeloord

In verschillende sectoren op de arbeidsmarkt merken wij hinder door een tekort aan personeel. Zo was er vorige week maandag 16 mei een personeelstekort bij de Ketheltunnel bij Rotterdam, waardoor deze tunnel uren lang dicht was. 

Nu de pandemie langzaam uitdooft en wij weer voorzichtig het leven verkennen blijft de vraag over wat we ervan hebben geleerd.

Per 1 maart is ons kantoor Leeuwarden versterkt met Gerben Brouwer.

Headhuntersteam houdt zich al sinds 1998 bezig met het werven & selecteren, hunten en detacheren van getalenteerde technische, finance en management kandidaten op HBO en Academisch niveau ! Wij zijn NEN 4400-1 gecertificeerd en ingeschreven bij SNA.

Namens Headhuntersteam willen wij iedereen in dit bewogen jaar bedanken voor de samenwerking. Wij kijken ontzettend uit om elkaar in 2022 weer fysiek te mogen ontmoeten.

Een fijne kerst gewenst, en een gelukkige jaarwisseling.

Groet,
Directie Headhuntersteam

Gerard de Vries, Carel Ongering, Peter Roorda
 

De decembermaand staat bij Headhuntersteam vaak in het teken van afronding van het boekjaar,  het maken van analyses van het afgelopen jaar, het opstellen van prognoses , het vaststellen van budgetten en het maken van plannen voor het komende jaar. Althans plannetjes smeden en prognoses bijstellen is een continue proces en kent tussentijds aanpassing. Anderzijds in december moet het huis staan voor het volgende jaar en sparren we tussentijds wel over het keukenblok of de badkamer. 

De enorme krapte op de arbeidsmarkt veroorzaakt geen rooskleurig beeld. Er zijn meer vacatures dan beschikbare mensen en dat maakt het creëren van een perfecte match een grote uitdaging. Recruiters die zich allemaal in de zelfde vijver bevinden en op zoek zijn naar een beschikbare kandidaat voor hun openstaande vacature. Hoe kan Headhuntersteam hierin een toegevoegde waarde zijn? 

Afgelopen donderdag zijn alle consultants van Headhuntersteam in Zwolle bijeen gekomen voor de ‘consultantsdag’. Een bijzonder moment dat deze dag weer kon plaatsvinden, nadat het vorig jaar niet door kon gaan door corona. Deze dag stond in het teken van het bespreken van alle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en weer even met het hele team bij elkaar komen om het afgelopen jaar te bespreken. De consultants hebben hun kennis, werkwijze en ervaringen gedeeld met elkaar. Daarnaast zijn alle ins en outs besproken van de organisatie. 

Geschreven door Roel Merkx, consultant Bouw & Techniek 
 

Door de krapte op de arbeidsmarkt merken wij dat  installatietechnische bedrijven, bouwbedrijven en finance / accountancy bedrijven ontzettend veel moeite hebben om aan personeel op kantoorniveau te komen. Daarnaast is er ook nog veel concurrentie tussen deze bedrijven om die ene goede Werkvoorbereider, Tekenaar, Assistent Accountant of Fiscalist binnen te halen. Hoe onderscheidt je je van de concurrentie? Wat spreekt de kandidaten aan? Wat zien zij als een stap vooruit? Het zijn vragen die bedrijven bezig houden naarmate de vacature open blijft staan.