Nieuws & blog

Startend vanuit maatstad het Deliveroo-arrest, maar die lijn zal in de toekomst wel door- en opgetrokken worden.

De nieuwe wet VBAR zal vanaf juli `25 in gaan, maar dit zal hoogstwaarschijnlijk ergens in 2026 zijn. De drie criteria gezag, inbedding en voor eigen rekening en risico zzp-er zijn, zijn hierin doorslaggevend

Stap in de wereld van de arbeidsmarkt die constant in beweging is, gedreven door opwindende ontwikkelingen en innovaties die de manier waarop we werken volledig transformeren. Van technologische doorbraken tot culturele verschuivingen, hier zijn enkele trends die de arbeidsmarkt van vandaag en de toekomst vormgeven.

Inmiddels werk ik alweer 8 jaar als senior consultant binnen Headhuntersteam. In mijn baan ben ik dagelijks actief op de arbeidsmarkt. Kandidaten zijn schaars en goede kandidaten al helemaal. Tegenwoordig zijn er meer vacatures dan werkzoekenden en niemand kijkt hier nog van op. Maar dit is niet normaal, dit is een situatie die we de afgelopen 50 jaar niet hebben gezien.

In het begin van een nieuw jaar is het weer tijd om na te denken over goede voornemens. Hoewel de meeste mensen zich concentreren op persoonlijke doelen zoals gezonder eten en meer sporten, is het ook belangrijk om goede voornemens te maken op het gebied van werk. Deze voornemens kunnen helpen om professioneel succes te behalen en een productiever jaar te hebben. In dit artikel bespreken we enkele goede voornemens die je kunt overwegen voor je werk.

Namens Headhuntersteam willen wij iedereen bedanken voor de samenwerking. Wij kijken ontzettend uit om elkaar in 2024 weer te mogen ontmoeten.

Een fijne kerst gewenst, en een gelukkige jaarwisseling.

Groet,
Directie Headhuntersteam

Gerard de Vries, Carel Ongering, Peter Roorda

De bevolking vergrijst en dat heeft consequenties voor de arbeidsmarkt in Nederland. Die loopt in snel tempo leeg. Een groot aantal werknemers verlaat tegelijkertijd de arbeidsmarkt, nu zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Het heeft verstrekkende gevolgen voor de arbeidsmarkt.

In de huidige arbeidsmarkt is het soms lastig om snel een passende kandidaat te vinden voor jouw openstaande positie. Moet je dan maar genoegen nemen met minder? Vaak is dat achteraf geen goed idee. Een mismatch kan een flinke kostenpost opleveren voor het bedrijf en de kandidaat wordt er vaak ook niet gelukkig van. Los van het salaris dat je betaald hebt, kleven er nog veel meer verborgen kosten en gevolgen aan een mismatch. Enkele voorbeelden hieronder:

Op 1 juni 2023 viert Headhuntersteam zijn 25-jarig jubileum. Een kwart eeuw Headhuntersteam mag gevierd worden! Op 1 juni 1998 startten Carel Ongering en Peter Roorda het bedrijf gespecialiseerd in werving & selectie, detachering en interim management in Groningen. In 2002 is Gerard de Vries toegevoegd aan het directieteam en is de organisatie doorgegroeid naar een bureau met 5 kantoren in Nederland. Hoewel de heren niet snel de schijnwerpers zoeken, sterker nog graag in de luwte verder werken aan de organisatie, is het nu tijd ze nader aan de tand te voelen over de start van het bedrijf, de groei en de toekomst.

Digitale platformen hebben de wereld veranderd. Ze hebben een enorme kracht om een verschil te maken in ons dagelijks leven. Of je nu een baan zoekt of je kennis deelt met de wereld, digitale platformen kunnen je helpen geven je hierin ongekende mogelijkheden. dat te doen. In dit artikel kijken we naar de kracht, maar ook de valkuilen van digitale platformen.

Volgens het CBS heeft de arbeidsmarkt in 2023 te maken met een aanzienlijke krapte, vooral in de technische en financiële sector. Bedrijven in deze sectoren staan voor een enorme uitdaging om gekwalificeerde medewerkers te vinden en aan te nemen.

 Lees de ervaring van Paul die op dit moment al 5,5 jaar als consultant bij Headhuntersteam Groningen werkt. Houd jij wel van een uitdaging en denk je succesvol te worden binnen een hectische arbeidsmarkt?

Allereerst willen wij onze opdrachtgevers en kandidaten bedanken voor het vertrouwen, fijne gesprekken en nieuwe inzichten...

Het jaar 2022 is bijna afgelopen, de juiste tijd om met een ander perspectief naar je loopbaan positie te kijken. Juist in de tijd waarin we nu leven, wordt er meer gefocust op dat elke medewerker niet alleen tevreden, maar ook daadwerkelijk gelukkig is op werk.

Is er al een consultant bij u langs geweest? 

Bij het opstellen van een sollicitatiebrief is het logisch dat er geen spelfouten gemaakt kunnen worden. Maar er zijn ook andere dingen wat je beter niet in je sollicitatiebrief kan zetten. Zo is het beter om je brief niet te beginnen met ‘Geachte heer/mevrouw, ik werd meteen enthousiast’. Dit is een zin die vaak voorkomt in sollicitatiebrieven en hierdoor springt jouw brief er niet in uit. Benieuwd met welke tips jouw sollicitatiebrief wel opvalt? Wij geven ze graag!

Op vrijdag 1 juli hebben Nico Nagelhout, consultant finance, en Marrit Weustink, medewerker marketing en communicatie, een bezoek afgelegd bij Schuiteman Accountants. Zij hebben daar dhr. Roef van Laar geïnterviewd. Hij is werkzaam bij Schuiteman Accountants als interim senior assistent accountant op de samenstelpraktijk. Vanwege de krapte op de huidige arbeidsmarkt gaan er veel mensen als interim professional aan de slag, zo ook Roef. Wij waren benieuwd wat Roef van Laar aantrok om het vaste dienstverband achter zich te laten en om aan de slag te gaan als interim professional.